派遣を契約途中で辞める時電話でどう話せばいい?メールだけはダメ?

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電話とスマホ

・ 派遣で働き始めたもののどうしても仕事が合わない。

・ 社風が合わない。

・ 仕事が難しくてさっぱりわからないし、自分にはできそうにない。

・ 聞いても誰も教えてくれなく一人で任され、大きな失敗をしてしまいそうで怖い。

この仕事ならやれそうかな。やってみたいな。と思っても実際に仕事をしてみると、自分が思っていた仕事とは違い難しくてできなそうだったり、職場の雰囲気もよくなかったり。

ちょっとこのままこの仕事を続けるのは無理そう…。

実際、働いてみてからしかわからない部分もありますよね。

今、契約期間の途中で、まだあと契約終了まで2ヶ月もある…。

でももう無理…辞めたい。

そんな派遣を契約の途中で辞める場合、どのように電話で伝えればいいのか?
辞めるときの注意すべきことについてお話していきます。

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派遣を契約途中で辞める時、電話でなんて伝えればいい?

派遣の担当の営業さんに「もう辞めたいです。」と伝えるとき、どのようにして言えばいいか迷いますよね。

言うべきことは2つ。

1.辞めたい理由をきちんと説明する。

2.迷惑をかけてしまうことを謝る。

まず、電話をする前に「どうして辞めたいのか」理由をきちんと言えるようにまとめておきましょう。

次回の契約更新をしないで辞める。と言うことであれば、契約期間終了で辞めるということになるので、問題なく辞められます。

しかし、「契約期間の途中で辞めたい。」となれば、事情がありどうしても無理ということでも、契約違反になってしまいます。

派遣会社の担当さんに電話するにもからも引き止められるので、納得してもらえるような理由を言えないといけませんよね。

派遣を辞める理由をしっかりと考えておく

契約途中でどうしても辞めたいと思う理由、辞めたい原因としては、

・ 仕事の内容が説明されたものと違う。
・ 仕事量が多すぎてできない。
・ 仕事が難しすぎてできない。
・ 人間関係の問題。
・ 体調不良。

などがあると思います。

辞めたい理由を正直に話してしまって大丈夫かな?と言う不安もあると思いますが、私は、派遣会社の担当さんには、ウソはつかずに、正直に話しておいた方がいいと考えています。

その訳は、ウソをついてしまったために、またウソをつかないといけなくなってしまった。など、後々、後悔したり面倒なことになってしまったりすることがあるからです。

そのため、派遣会社の担当さんには、本当のこと(もちろん常識の範囲内で)を話しておいた方がよいでしょう。

例えば、人間関係が原因なら個人名は出さずに、「こういう人がいて、こういうことがあってもう耐えられません。」と言ってもいいと思います。

体調不良なら、どのような症状があるのかなどを話し、医師の診断書がもらえるようなら提出しましょう。

担当さんもプロなので、「契約途中で辞めたい」と言われた場合の理由も、薄々はわかっているため、だからこそ、下手な嘘ならつかない方がいいです。

契約期間の途中で辞めたいと言ってしまったことを謝る

そして、もうひとつ伝えるべきことは、「申し訳ありません」という気持ち。

契約途中で辞めるということになれば、派遣先、派遣会社にもとても迷惑をかけてしまいます。

派遣会社も代わりの引継ぎの人を探さなければいけません。

だからと言って、あまり自分を責めすぎないで下さい。

誰でも、「最初は頑張ろうと思っていたけれど途中でできなくなる」ということはあります。

ここはもう「ご迷惑をかけてしまい申し訳ありません…。」と謝るしかありませんよね。

電話で辞めることを話した場合どうなる?

電話で担当さんに「辞めたい」ということを話しても、「はい。わかりました。では辞める手続きをします。」とすんなりといくわけではありません。

まあ、そうですよね。

担当さんからは、

「まだ契約期間もあるので、すぐに辞めるということはできません。」

「なにか問題があり、改善できることがあれば、派遣先にも話してみますので、考え直して下さい。」

「明日、○時に派遣先の方へ伺いますので、一度、面談しましょう。」

という流れになり、その日は「辞めたいという電話があった。」ということのみで、いったん終わると思います。

当たり前ですが、すぐに辞められるものではありません。

そして、後日改めて、派遣の担当の営業さんから、今後どうするかの提案があり、電話やメールがきたり、面談などがあります。

辞めることをメールだけで伝えるのは非常識?

派遣会社の担当さんに「辞めたい」と伝えるのに、契約期間の途中で辞めると言ったらいろいろと言われそうだし、メールだけで伝えて終わりにならないかな。と、電話は苦手だと考えてしまいますよね。

しかし、派遣を契約期間の途中なのに辞めたい。というのはかなり重要な問題です。

ここは、誠意を伝えるためにもメールだけではなく、電話で直接、派遣の担当さんと話した方がいいです。

嫌だなという気持ちもあると思いますが、勇気をもってしっかり辞めたい理由を伝えましょう。

また、契約の更新時期などの問題もあるので、「どうしても無理。すぐ辞めたい場合」「派遣先の会社の勤務が終わるのが遅く、派遣会社の営業時間内に電話ができない場合」などであれば、まず、メールで伝え、その後、派遣の担当の営業さんと直接電話で話したり、後日、面談することもあります。

辞めたいという意思がすでにはっきりしているなら、1日でも早く派遣の担当さんに伝えた方がいいので、まず、メールをして事情を説明し、後日電話で詳しく理由を説明するという方法がいいと思います。

「辞める」と担当さんに話した後から実際辞めるまで流れ

「契約の途中ですがもう辞めたいです」と話した後は、

派遣会社の担当さんと話し合い

担当さんの了承を得る

担当さんが派遣先に伝える

派遣先と担当さんとの間で退職日が決定

辞める

流れとしては、派遣会社の担当さんと電話や面談で話し合いをし、まずは担当さんに辞めることを了承し納得してもらいます。

その後、派遣先に報告してもらい、退職日を決めてもらうことになります。

そのため、派遣会社の担当さんを説得するのがまず問題です。

ここが一番難しいです。

私も派遣を契約途中で辞めたいと思ったことがあり、数ヶ月前からメールや電話で仕事が辛い事情を派遣の担当さんに話していたのですが、引き止められ、契約途中で辞めることはでませんでした。

辛かったですがなんとか契約終了までの数ヶ月行きました。

派遣で仕事をしていると、契約期間というものがあるので、よほどの事情がない限り、契約期間中にもめずに穏便(おんびん)に辞めることは難しいです。

私の経験上でも派遣会社の担当さんを説得するのが一番大変だったので、そこは覚悟しておくことをおすすめします。

契約途中でも辞めさせてもらえるのか?

では、契約途中だと辞めさせてもらえないの?と不安になってしまうかもしれませんが、派遣を契約の途中で辞めることができるか?と言われれば辞めることができます。

辞めるときは、派遣の契約書では、「契約の1ヶ月間に申し出る必要がある。」などと書かれていたり、「契約期間は必ず守ること。」といろいろ規定が書いてあると思います。

こう書いてあると、なんか大丈夫なんだろうか?と思ってしまいますよね。

しかし、それは、派遣会社の規定です。

そのため、契約の途中であったとしても、法律的には2週間前に辞める意思を伝えていれば辞めることができます。

第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。(wikibooksより引用

とはいえ、辞めると伝えてから2週間たって、「では、辞めます。」ということはできないので、やはり、担当さんを説得することが必要です。

契約途中で辞める場合に注意すること

「契約途中で辞める」と派遣会社の担当さんに言う場合に注意することがあります。

中途半端な気持ちで辞めたいと言わない。

派遣先には「体調不良」と言うことで伝えてもらう。

中途半端な気持ちで辞めたいと言わない

一番大切なのは、「中途半端な気持ちで辞めたいと言わない」こと。

派遣会社は、仕事を紹介しあなたに派遣先で働いてもらうことで、その手数料として利益を得ています。

それに、契約の途中であなたが辞めるとなれば、派遣先との関係も悪くなる可能性があり、今後、その仕事を別の派遣会社にとられれば、利益が減ってしまいます。

そのため、派遣会社の担当さんも少しでも長く働いてもらうことをのぞむのは当たり前なので、必ず引き止められます。

「嫌なことがあれば改善できるようにしますよ」と言ってくれたり、中には、「契約違反だから途中で辞めることはできない。」と言われたりするかもしれません。

しかし、どうしても行きたくないなら、引き止められても「どうしても辞めたいと言い続ける」こと。

引き止めがすごくて断れない

担当さんの引き止めがすご過ぎて断りきれないこともあるかもしれません。

そして、あと1ヶ月頑張ってみるということになってしまったとします。

しかし、数日仕事に行ってみて「やっぱりもう無理。仕事に行けない。」となってしまった場合、派遣会社の担当さんにもまた辞めたいとは言いにくいですよね。

「明日から仕事に行きたくない。」という状況になってしまったら、派遣先にも派遣会社にももっと迷惑になってしまい大変です。

そうならないためにも、辞めると決断し、一度「辞めたい」と伝えたら、引き止められてもきちんとお断りして謝りましょう。

契約途中で辞めたらなにか罰則がある?

担当さんから、「契約違反だから賠償金…」などと言われ怖いようなら、派遣会社に直接電話で聞いてみて下さい。

派遣会社との契約としては違反になるかもしれませんが、法律では辞める意思を伝えていれば2週間で辞めることができるので、派遣を契約の途中で辞めても法律には違反していません。

そのため、ほとんどの場合、罰則などはありません。

派遣先には体調不良と言うことで伝えてもらう

辞めたいという理由については、派遣会社の担当さんには、本当のことを正直に話し、理解ある担当さんであれば、派遣先にもうまく伝えてくれると思います。

しかし、担当さん中には派遣先にうまく伝えてくれず、辞めると伝えた後、派遣先の上司の態度が変わったり職場に居づらくなってしまうということも考えられます。

その時の状況によっても違いますが、なるべく穏便(おんびん)に辞めたいという思いがあるなら、「体調不良」または「引っ越し」など仕方ない事情ということで、派遣先に伝えてもらえるよう派遣会社の担当さんにお願いしてみましょう。

いつ辞められる?

いつ辞められるか?

これは、派遣会社と派遣先との交渉になるのでわかりません。

でも、もしあなたがどしてもすぐに辞めたいとなれば、その気持ちをしっかり担当さんに伝えれば、無理やり仕事に行かせることはできませんし、そのように上手く交渉してくれます。

そのため、やはり最初に担当さんに「辞めたい」と伝えるときの理由をいかに納得してもらうかが重要ですよね。

契約途中で辞めたあと、仕事の紹介をしてもらえる?

契約の途中で派遣の仕事を辞めてしまった場合、派遣先、派遣会社に迷惑をかけてしまったので、よほどの理由であれば別ですが、あなたの信用も下がってしまっています。

そのため、今の派遣会社からすぐに次の仕事を紹介してもらうのは、ちょっと難しい場合が多いと思います。

次の仕事を紹介してほしいと言いにくいし、気が引けますよね。

それに、もし仕事を紹介してもらえたとしても、また契約の途中で辞めることになってしまったら…。と思うと、また迷惑をかけてしまうし、そうなってしまったら最悪です。

そんなことも考え、次の仕事を紹介してもらいたい場合は、別の派遣会社に登録しましょう。

今は、派遣会社も選びきれないほどたくさんあります。

一からまた新しい派遣会社に登録し、心機一転(しんきいってん)、仕事を紹介してもらいましょう。

その方が気持ちもラクですよね。

派遣を契約途中で辞める時のまとめ

派遣を契約途中で辞めるときは、メールだけのやりとりではなく、派遣の担当の営業さんと電話で直接、話をしましょう。

電話するのに、派遣会社が営業時間外になってしまうようなら、まずメールで伝え、派遣の担当の営業さんに時間外に電話しても大丈夫か。または夜、電話がもらえないか。話してみて下さい。

電話で話すとなるといろいろ言われそうで嫌だな。という感情もあるかもしれません。

しかし、契約途中で辞めるとなると契約違反ということなので、ここはきちんと理由を話し、謝るしかありません。

引きとめられたり、いろいろ嫌なことを言われたりするかもしれませんがそこは覚悟の上。

引き止められても「どうしても辞めたい」と言い続けること。

誠心誠意伝えれば、きっとわかってもらえますので大丈夫ですよ。

~ 追記 ~
私は今まで大手から地方の派遣会社まで同時に7社くらい登録していたことがありました。

その中で、私が実際登録してみてよかったなと思ったおすすめな派遣会社さんを2社ご紹介しておきます。

もし、今の派遣会社に今後、次の仕事を紹介してもらいにくいようなら、下記の2社に登録してみてはいかがでしょうか。

テンプスタッフ リクルートスタッフィング
 登録場所など  国内にオフィスは447拠点、海外にも43拠点あり業界最大級。  全国31ヶ所に登録センターがあり、出張会場での登録説明会もある。
 特徴 20,000件以上の求人数があり。

スキルアップ支援あり。

福利厚生(社会保険、健康診断、有給休暇あり)。

10,000件以上の求人数があり(非公開求人含む)。

リクルートの派遣会社で大手有名企業・安心して働ける企業が多い。

未経験OKのお仕事も多い。

福利厚生(社会保険、健康診断、有給休暇あり)。

公式サイト テンプスタッフ リクルートスタッフィング

「テンプスタッフ」は次々に仕事を紹介してくれる感じ。

「リクルートスタッフィング」は条件に近いものをじっくり選んでくれる感じかな。

どちらとも対応してくれたスタッフさんは丁寧でしっかりしたところでした。

両方の派遣会社とも、会員登録は「来社登録」と「パソコン上でできるオンライン(WEB)登録」の2種類があります。

直接、会ってお仕事の相談したい場合は「来社登録」

どんな仕事があるかじっくりまずは自分で検討したい場合は、「パソコン上でできるオンライン(WEB)登録」が簡単でいいと思います。

今の仕事を完全に辞めてしまってからだと、気持ち的にも動き出すのが重くなってしまうので、登録だけでも今からしておいた方が、次の仕事をすぐに紹介してもらいやすいですよね。

詳細や登録はこちら

テンプスタッフ

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