派遣を体調不良で辞めたいです。職場で嫌味・悪口・いじめが原因で休んでいますがどうしたら辞められますか?

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ハートとはさみ

どこの職場でも、人間関係は大変ですよね。

派遣先で、嫌味を言われたり、悪口を言われたり、いじめが原因で、頭痛・腹痛・吐き気・下痢(げり)・胸がつまるなどの症状があらわれ、体調不良になってしまった。ということもあると思います。

私も、派遣先の先輩が嫌味な人で、ねちねち細かいことを注意してきたり、重要な仕事の情報を教えてくれなかったり、私がミスするようにわざと仕組んでいたり…。

なんかもう「こんなことしてなんになるの?」「こんなことして人をおとしいれて楽しい?」ってくらいの、嫌味やいじわるをされたことがあります。

こういうのって、最初は気にしないで頑張ろうと思っていても、じわじわ精神的にも体にもダメージがでてくるんですよね。

そんな中、もう頑張れない。もう無理。と、体が悲鳴を上げて、仕事に行けないくらい限界もきてしまうこともあり、仕事を休ませてもらうこともあると思います。

しかし、この体調不良の原因は、派遣先での人間関係が原因なので、数日休んだだけで治るものではありませんよね。

そこで、派遣の担当の営業さんに「体調不良で辞めたい。」と言っても、やはり契約期間が途中だと、なかなか辞めることは難しいです。

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体調不良でどうしても仕事に行けない

お医者さんの診断書をもらう

まず、お医者さんに行ってきちんと症状を診てもらいましょう。

もし病院で診断書がもらえるようなら、その診断書を派遣会社に提出しましょう。

診断書が認められれば、契約期間の途中でもすぐに辞めさせてもらえるケースが多いようです。

休み続ける

体調不良でどうしても仕事に行けないようなら、あまりよい方法ではありませんが休み続けるしかありません。

毎朝、派遣先、派遣会社の両方に電話して、お休みすることを伝えるということがストレスになり、よけい症状が悪化してしまうこともあるかもしれませんが、ここはご迷惑をかけているので、無断欠席せず、きちんと連絡をしておいた方がいいです。

派遣の担当の営業さんからも、メールや電話などで、出勤するように言われると思いますが、どうしても仕事に行けないようなら、もうここは謝るしかないです。

あまりに休みが長引くようなら、派遣会社の方も契約途中でも解約というかたちになることもあると思います。

できれば、病院へ行って症状をお医者さんに診てもらい、診断書がもらえるならもらって、手続きが進める方がいいですね。

まとめ

派遣の契約の途中で辞めるというのは、よほどの事情がない限り認められません。

私も、一度、次の更新をすると言ってしまったけど、その後、職場の人間関係が悪化し、まだ次の更新の1ヶ月前だったので、「次の更新をしないで辞めたい」と派遣の担当の営業さんに相談したことがありました。

しかし、「もう更新の手続きをしているので、契約の途中で辞めるのは無理です。」と言われしまい、3ヶ月先の契約終了までもう行くしかありませんでした…。

契約の途中で辞めると、その後、その派遣会社からはお仕事の紹介はないと思いますが、そこはもう自業自得なので仕方ないですよね。

体調がよくなったら、また別の派遣会社に登録するなど方法はあるので、まずは体調を早く治すことだけを考えましょう。

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