派遣で引き継ぎ期間中ですが仕事がつらく辞めたいです。どうしたら迷惑をかけず退職できるでしょうか?

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仕事がいっぱい

「派遣で働き始めたけれど、もう辞めたい。」

派遣社員として働くときも、

・ 業務が忙しくなり派遣されたのか。

・ 前任者が辞めるため代わりに派遣されたのか。

・ 新しい業務がでてきたため派遣されるのか。

・ 人員を増やしたいため派遣されるのか。

同じ派遣されるにも、なぜ派遣されるのかによって、教えてくれる人がいないのか。教えてくれる人がいるのか。

マニュアルなどがあるのか。それとも一から作らないといけないのか。など違ってきます。

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引継ぎは大変

以前派遣されていたスタッフさんが辞めるため代わりに入ったときの仕事は、かなり大変ですよね。

周りの人たちからは、入ったばかりでも前任者と同じ能力を期待され、短期間で仕事を覚えなければなりません。

もう前任者の退職日も決まっているし、教えてもらう時間も少なく、その期待に応えないといけないと思うとプレッシャーもあります。

引継ぎ期間も決まっているので、わからなくても次から次へと、とりあえず教えてもらう。という状況。

私もそういうときがあったのですが、毎日頭がパニックでした。

仕事覚える量が多く、とても覚えきれない。

難しくてまったくわからない。

でも、前任者の人はあと少しで辞めてしまう。

そうしたら一人でその仕事をしなければいけないし、誰にも聞くこともできない。

絶対に今のままだと無理。

誰でも最初から完璧にできる人はいない。引継ぎ期間中にすべてを覚えることは無理。とは思っていても、不安とプレッシャーに押しつぶされそうになります。

引継ぎ期間中だけどもう辞めたい

まだ働き始めて1週間。
引継ぎ期間中だけど、どうしてもこの仕事は無理。自分にできそうにない。

と判断した時、教えてもらっているのに「辞める」と言い出すのは難しいですよね。

教えてもらっていて、急に辞めるというのはあまりにも非常識だよな。

引継ぎが終わって、前任者が辞めてしまってから、一人になって仕事ができないから辞めるというのは、無責任だし周りの人にも迷惑がかかってしまうし。

でも、もし辞めるなら早く言った方がいい。

前任者(仕事を教えてくれる人)がいるうちに、私に教えるよりも、後任の人が見つかればその人に教えてもらった方がいいに決まっているし…。

どうしたらいいのか、いろいろな思いがありますよね。

この場合、「できそうにない。やる自信がない。」ということなら、早めに、派遣会社の担当の営業さんに相談しましょう。

派遣先の方でも、辞めたいと思っている人に仕事を教えて、教えたあとに辞められてしまってはとても困るし、迷惑になってしまいます。

そのため、そういう気持ちが少しでもあるなら早く伝えて下さい。

どのように言えばいい?

派遣会社の担当の営業さんには、今、仕事の引継ぎをしている途中で、仕事量が多く覚えきれなく、前任者の人が辞めた後一人ではとても仕事が出来そうにない。など、今思っていることを伝え、辞めたいという意思をきちんと伝えましょう。

派遣会社の担当の営業さんが派遣先とも話し合ってくれたり、なんらかの方法(仕事量を減らしてくれたり。または後任を探すためそれまでは続けてほしいなど)を提示されると思うので、その上で、「続けてみる・辞める」を判断しましょう。

たぶん多くの派遣契約では、初回は1ヶ月の契約更新、その後3ヶ月ごとの契約更新とことが多いかと思います。

「絶対にもう無理。仕事が続けられない。」ということであれば、早めに辞めたい意思を伝えることで、初回の1ヶ月の契約終了ということになる思います。

できれば、契約期間中に辞めるということはしない方がいいので、引継ぎ期間中でもとにかく、辞めたいという気持ちがあるなら、早めに派遣会社の担当の営業さんに相談を。

その方が、契約終了で辞められる可能性が高くなります。

まとめ

辞めるとなると、派遣先にも派遣会社にも、教えて下さっている前任者の方にも、職場の人たちにもどうしても迷惑がかかってしまいます。

一番、迷惑がかかってしまうかなと思うのが、引継ぎを終了してすぐ辞めるということだと思うので、その前に不安があること。仕事ができそうにないこと。など、派遣会社の担当の営業さんに相談しておいた方がいいと思います。

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