職場で女性の先輩が悪口を言いふらし上司に告げ口したりして困った時の対処法

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本を持つ女性

職場の人間関係、本当に大変ですよね。

苦手なタイプの人で、男性はどちらかというと、怒鳴ったり、暴言など直接はっきり言うタイプの人が多いような気がしますが、女性の場合、こそこそ、ねちねち言われ、無視されたりするので、じわじわと精神的ダメージがきます。

とくに女性の中の嫌なタイプの人って、悪口や陰口、嫌味を言うのが趣味みたいな人いますよね。

それが、まったく仕事上関係ののないであれば、気にしないようにすればいいのですが、一緒に仕事をする先輩だったりすると、すごく仕事もやりにくくなりますよね。

職場で誰かをターゲットにしないと気がすまないようで、あることないこと周りに言いふらし、上司にまで事を大げさにして告げ口している先輩…。

「Aさんはあいさつしないし、返事もしない。」

「Aさんは仕事をさぼるのが上手いんだから。」

「Aさんは仕事を教えてもらうという態度がなってなくて、口ごたえしてほんと困る。」

それを聞いた上司が「Aさんが挨拶もしなかったり、仕事さぼってこんなことしているって聞いたけど、ほんとなの!」

と、上司も少し先輩の話を鵜呑み(うのみ)にして信じ、問い詰められ怒られるような口調で言われたら、ショックですよね。

もちろん、挨拶はきちんとしているし、仕事もさぼっていなくても、上司からそう言われ疑われると落ち込みます。。

そうやって、言いふらしたり、告げ口したりする人ほど、自分は挨拶もしないし、挨拶をしても無視したり。仕事のことでさえも聞いても無視したり、仕事もさぼっているんですよね。

こういう先輩との付き合い方は、一応先輩だし、変に言い返すとよけい大事(おおごと)になりかねないので、本当に困ります。

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悪口を言いふらし上司に告げ口したりする先輩への対処法

上司に相談してみる

あまりにも言いふらされて、周りの人との人間関係も悪くなり、仕事にも影響するほど迷惑するようであれば、上司に「このように言われて困っている。仕事にも影響するので迷惑している。」と相談してみるというのも方法です。

しかし、上司もちょっとクセのあるタイプで、信用できなければ、相談することでよけい悪くなるので気をつけないといけませんよね。

その場合、上司の上司、別の部署の上司でも、信頼できる人がいれば相談してみるというのも方法かもしれません。

上司に相談することで、こちらが告げ口したようにも思って嫌な気持ちにもなりますが、仕事に支障が出てしまうなら、上司に報告をしないといけないことです。

直接その先輩に理由を聞く

そうやってこ、そこそ人に言いふらしたり、告げ口したりする人は、いざとなったら弱い人が多いです。

この人は言い返してこないだろう。大人しそうだな。と思っていじめてきます。

そこで、こちからか「なぜ、そういうことするんですか?」と理由を問い詰めると、向こう(先輩の方から)が引いてくれ、距離をとり、自然と仕事でも関わらないようになることがあります。

ただ、直接言うことで大事(おおごと)にもなりかねないので、これは最終手段。

もう我慢できない。もう辞めてもいい。と、辞める覚悟で、最後にひとこと言ってやりたいですよね。

気にしない

これができれば一番いいのですが「気にしない」こと。

普段、挨拶も、仕事もしっかりしていれば、職場の人の中にも見ている人は見ていてくれます。

あることないこと大げさに言う先輩のことを、よく思っていない人も多いはず。

そして、そんな先輩の悪口を信じてしまうような人も気にしない。

職場では、この「気にしない」というスキルを身に付けることができると、いろいろな人間関係などのトラブルをさけられてるのでいいですよね。

私も気にしないことがなかなかできない方なのですが、いろいろ考えた末、実際に試してみた方法はこちら

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